生育津贴怎么算？

生育保险怎么计算？

女职工产假期内享有生育保险：

生育津贴以隶属城镇职工上本年度在岗职工月职工平均工资为数量，按照规定的产假日计发。生育保险小于个人标准工资的，由公司单位补充。

男员工假日补贴：

已社保缴纳的男员工按照规定享有的看护假假日补贴，以隶属城镇职工上本年度在岗职工月职工平均工资为数量，按照规定的假期时间计发。

生育保险以隶属城镇职工上本年度在岗职工月职工平均工资为数量测算，反映社保的大数法则和公平合理。即然员工本人不交费，补贴的多少与员工本人的薪水沒有密切关系，因此应以在岗职工月职工平均工资来测算，以反映公平公正。

生育保险小于个人标准工资的，由公司单位补充。这事实上维护了全部参与生育险的社保缴纳人的权益。对高收入者而言，若按上本年度在岗职工月职工平均工资为数量测算的补贴小于个人薪水的，净额由企业补足，本人薪水不容易降低；对自己薪水小于上本年度在岗职工月职工平均工资的社保缴纳人而言，其获得的补贴将高过自己薪水。

《规定》颁布以前的测算方法：生育保险按企业均值缴费工资除于30再乘于具体产假；一次性孕妇分娩养分补助金以当地上本年度社平月薪水为数量测算：选择顺产按25%、孕妇难产按50%测算；男员工假日补贴统一按10天测算。

生育保险=所属单位上一年均值社保缴费基数X3（产假3个月）。如果你是晚婚晚育（24岁之后生孕为晚婚晚育），那麼便是X4（晚育产假为4个月），假如你的社保缴费基数高过企业的均值数量，则空出的一部分由企业补足。假如你的社保缴费基数小于企业的均值数量，那麼依照企业数量测算。

例如：你企业上一年均值社保缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚婚晚育，那麼你的生育保险=5000X4 （7000-5000）X4=28000元。在其中：5000X4是由社保局付款，（7000-5000）X4是由企业付款。