生育保险报销标准

生育保险报销规范的制订是对于生育险中的不一样确保新项目而开设的规范，生育险确保的新项目一般有生育保险、生育医疗费用、及其员工因执行计划生育手术产生的花费，因此在生育保险报销的情况下，要准备好有关原材料，可以迅速的获得赔偿。生育保险报销规范：

一、生育险股票基金以生育保险方式对企业给予赔偿。补偿规范为：女工怀孕7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不够7个月早产儿的，享有3个月的生育保险；孕妇难产及执行剖宫产手术的，提升大半个月的生育保险，双胞胎怀孕的，每多生一个宝宝，提升大半个月的生育保险；怀孕3个月(含3个月)以上、7个月下列小产、引产手术的，享有1个半月的生育保险，怀孕3个月之内因病理学缘故小产的，享有1个月的生育保险。生育津贴以女工临产前或计划生育手术前12个月的生育险月均值缴费工资为计发数量。

二、生孕营养成分补助与围产保健补贴，凡合乎享有国家规定90天(含90天)以上产假的生孕女工可享有生孕营养成分补助300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在公司参与生育险的女工下岗后，在领到失业金期内，合乎计划生育政策要求生孕时，可享有一次性生育补贴：小产400元、选择顺产2400元、孕妇难产和双胞胎生孕4000元，对参与生育险的男员工，其另一半未列为生育险范畴，合乎计划生育政策要求怀孕第一胎时，可享有50%的一次性生育补贴。

四、生育保险赔偿到企业，社保缴纳女职工产假期内自己标准工资、奖励金及福利费用由企业照发。

五、计划生育政策医疗费，包含因计划生育政策必须，执行置放(取下)节育环、小产术、引产术、皮埋术、绝育手术及复通手术所产生的花费，列为生育险股票基金结付范畴。

女工的生育保险报销规范：

1、生育保险：生育津贴=当月本公司人平缴费工资÷30(天)×假日日数

假日日数：

(1)一切正常产假90天(包含孕期检查15天)；

(2)独生子假提升35天；

(3)晚育假增加15天；

2、生育医疗费

(1)确定生孕就诊真实身份后就诊的医疗费，由市工作和劳动保障局同医院门诊预算定额清算(超出1多万元的一部分按核准数清算)。

(3)外地孕妇分娩的医疗费，小于预算定额规范的按具体费用报销；高过预算定额规范的，按预算定额规范费用报销。

3、一次性孕妇分娩养分补助金

一切正常产、满7个月以上小产；上本年度市员工月职工平均工资×25%；

4、一次性补助

在一、二级医院孕妇分娩的，每个人一次性提升300元补助。

男士生育保险报销规范：

1、与此同时具有下列标准的社保男员工，可申请办理享用一次性生育补贴：⑴符合计划生育要求和法律规定生孩子标准;⑵夫妻生孩子或因病理学缘故小产时，公司单位参与生育险并已为男员工一切正常持续交纳生育保险费(没有补交、未缴和间断交费)满10个月以上;⑶另一半未列为生育险范畴，且生孕第一胎。

2、合乎以上标准的男员工，可申请办理享有的一次性生育补贴规范为：小产的200元；选择顺产的1200元；孕妇难产或双胞胎怀孕的2000元。

3、另一半生孩子或因病理学缘由人流后，男员工持自己及另一半的第二代身份证、《结婚证》、计生委单位出示的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生婴儿《出生医学证明》、出院记录、费用预算表明细(以上资料均需正本及影印件)和自己就诊证卡、初始税票、另一半户口所在地街道办(镇)出示的无所在单位且无个人收入来源于证实，到自己单位社保关联所在城市的市、区社保机构申请办理一次性生育补贴领取办理手续。社保机构审批后，打印出《男职工一次性生育补贴结付表》，男员工签名确定后申领补助额度。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育政策联合会出具。不用下岗時间证明文件，规定另一半户口所在地街道办(镇)出示的无所在单位且无个人收入来源于证实。