职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准

［摘要］、保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配上班的，由公司单位按月发送给伤残津贴，规范为自己薪水的70%（最少不可小于1695.5元/月），并由公司单位按规定为其交纳应缴纳的各类社会保险金。

1、一次性残废补助费赔偿为16个月的自己薪水，但最大为193776元、最少为38755.2元;

2、保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配上班的，由公司单位按月发送给伤残津贴，规范为自己薪水的70%（最少不可小于1695.5元/月），并由公司单位按规定为其交纳应缴纳的各类社会保险金。

3、经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由公司单位付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费分类汇总，规范为消除或是停止劳务关系时30个月的北京上一本年度员工月职工平均工资（即一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费为121110元）。归属于工伤事故员工自己书面形式明确提出自行与公司单位消除或是停止劳务关系的情况，工伤事故员工距退休年龄规定超出五年（含五年）的，理应付款全额的的一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费;不够五年的，每降低一年扣减全额的的20%，但最大扣除额不能超过全额的的90%。工伤事故员工做到法定退休年龄或是申请办理退休手续的，不享有一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。