农民工工伤赔偿标准

一、医保工资待遇

炒黄金怎么赚钱权威专家完全免费具体指导金融机构现货黄金TD银行开户指引金融机构现货黄金模拟交易软件集金号桌面上行情分析专用工具（一）医疗费用第29条第3 款

1 、规范：从工伤保险基金付款

2 、规定：（1 ）在可签服务服务协议书的医院医治；（2 ）治疗工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准

（二）饭食补助金第4 款

1 、规范：本公司因公外出饭食补助标准的70％。

2 、规定：住院治疗期内。

（三）吃住差旅费第4 款

1 、规范：本企业员工因公出差标准费用报销

2 、规定：（1 ）工伤事故员工到城镇职工之外就诊的；（2 ）经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许。

（四）恢复医药费第6 款

1 、规范：从工伤保险基金付款。

2 、规定：（ 1）签署服务合同的医院开展；（2 ）合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准

（五）辅助器具费第30条

1 、规范：依照国家规定的规范从工伤保险基金付款

2 、规定：（ 1）因日常日常生活或是工作必须，经劳动能力鉴定联合会确定；（2 ）安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具

（六）停工留薪第31条

1 、规范：原薪水待遇不会改变，由所属单位按月付款 .

2 、规定：（1 ）停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。（2 ）工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

（七）日常生活陪护费第31条

1 、规范：彻底不可以自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的50％绝大多数不可以自立综合地面上本年度员工月职工平均工资的40％一部分不可以自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的30％

2 、规定：（1 ）在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担；（2 ）已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费

（八）工伤事故发作的花费第36条

1 、规范：享有本规章第二十九条、第三十条和第三十一条要求的工伤待遇。

2 、规定：工伤事故员工工伤事故发作确定必须医治的

二、伤残保险工资待遇

（一）残废补助费

1 、规范：一级 24 个月的自己薪水二级 22 个月的自己薪水三级 20 个月的自己薪水四级 18 个月的自己薪水

2 、规定：（1 ）鉴定工伤等级后，停收诊疗工资待遇。（2 ）伤残被评定一至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位。（3 ）从工伤保险基金按工伤等级一次性付款

（二）伤残津贴

1 、规范：一级自己薪水的90% ；二级自己薪水的85% ；三级自己薪水的80% ；四级自己薪水的75%.

2 、规定：（1 ）从工伤保险基金中按月付款；（2 ）伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额；（3 ）到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收补贴，享有养老保险工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充净额 .（4 ）由用人公司和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基础个人医疗保险

（三）残废补助费

1 、规范：五级 16 个月的自己薪水；六级 14 个月的自己薪水。

2 、规定：从工伤保险基金按工伤等级一次性付款。

（四）伤残津贴

1 、规范：五级自己薪水的70% ；六级自己薪水的60%.

2 、规定：（1 ）保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中；（2 ）无法分配上班的，由公司单位按月发送给伤残津贴，并由公司单位按规定为其交纳应缴纳的各类社会保险金。（3 ）伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补齐净额

（五）工伤事故诊疗补助费及残废工作补助费

1 、规范：五级、六级实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求

2 、规定：经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由公司单位付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费

（六）残废补助费

1 、规范：七级 12 个月的自己薪水；八级 10 个月的自己薪水；九级 8个月的自己薪水；十级 6个月的自己薪水。

2 、规定：从工伤保险基金中按工伤等级一次性付款

（七）诊疗补助费及残废工作补助费

1 、规范：七级、八级、九级、十级实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求

2 、规定：劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司单位付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。

（八）伤残津贴第43条

依照新评定的工伤等级享有伤残津贴工资待遇员工再次出现工伤事故，依据要求理应享有伤残津贴的

三、工亡商业保险工资待遇第37条

（一）丧葬补助金

规范：6 个月的城镇职工上年员工月职工平均工资。

（二）供养亲属慰问金

1 、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。

2 、另一半每月40％，别的家属每个人每月30％，独居老人或是遗孤每个人每月在以上规范的根基上提升10％。

3 、核准的各供养亲属的慰问金之和不宜高过因工身亡员工死前的薪水。

4 、供养亲属范畴：

（ 1）员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。（2 ）儿女，包含婚生子女、非婚生子、养儿女和有养育关联的继子女，在其中，婚生子女、非婚生子包含遗腹子女；（3 ）爸爸妈妈，包含亲生父母、父母和有养育关联的继爸爸妈妈；（4 ）兄妹，包含同爸爸妈妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄弟姐妹、有养育关联的继兄妹。

5 、申请办理供养亲属慰问金标准

借助因工身亡员工死前给予关键收入来源，并有下述情况之一：（一）彻底丧劳的；（二）工亡员工另一半男法定年龄6O岁、女年满55周岁的；（三）工亡员工爸爸妈妈男法定年龄60岁、女年满55周岁的；（四）工亡员工儿女没满18岁的；（五）工亡员工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外公法定年龄60岁，奶奶、外婆法定年龄55岁的；（六）工亡员工儿女早已身亡或彻底因公负伤，其小孙子女、外孙女没满18岁的；（七）工亡员工爸爸妈妈均已身亡或彻底因公负伤，其兄妹没满18岁的。

6 、终止享有慰问金工资待遇的情况（一）法定年龄18周岁以上且未彻底丧劳的；（二）学生就业或参军入伍的；（三）工亡员工另一半二婚的；（四）被别人或机构收留的；（五）身亡的。

（三）一次性工亡补助金

1 、规范：为48个月至60个月的城镇职工上年员工月职工平均工资

2 、规定：（1 ）残废员工停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的其直系血亲享用此条第一款要求的丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金工资待遇；（2 ）一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的其配偶可以享有此条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项要求的供养亲属慰问金的工资待遇。

四、因工出门时产生安全事故或在抢险救援中失踪的第39条

1 、员工因工出门期内产生安全事故或是在抢险救援中失踪的，从伤亡事故当月起3 个月内照发薪水；

2 、从第4 个月起停收薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月付款供养亲属慰问金。

3 、日常生活有艰难的，可以预借一次性工亡补助金的50％。

4 、员工被法院宣告死亡的，依照本规章第三十七条员工因工身亡的要求解决。